发布日期：2025-01-16 10:34 点击次数：202
岁末年头探花 眼镜妹，中国酒店行业高管"换岗"频频。
1 月 9 日，岭南控股董事长李峰、总裁陈白羽等四位高管同期提交书面辞职施展；一个月前，西安旅游董事长王伟辞职。他的搭档、总司理庄莹，早他两个月也辞辞职务。
若再往前追念，多位酒店行业做事司理东说念主"换岗"：常草创出任艺龙酒店科技起程酒管 CEO，唐鸣履新首旅诺金酒店集团总司理，夏农履新希尔顿集团大中华区及蒙古业务发展总裁等。同期，受商场环境影响，仍有好多高档做事司理东说念主休闲在家。
酒店集团换帅如麻，与企业本人发展联系，更与当下经济环境和行业变化周期管制密切。我国酒店业一经插足存量商场，商场内卷加重，酒店掌舵者需要实时出动想维，搪塞商场变化。
这一波波"换帅"背后，折射出哪些变化？存量时间，酒店集团又该若何转型？咱们比任何时候王人期待找到谜底。
酒店"换帅潮"
2024 年的酒店业经历着深入的变革和结构治疗，换帅成为最显性的变化。
凭据《酒管财经》不十足统计，锦江酒店、华住集团、首旅酒店、洲际酒店大中华区、希尔顿酒店大中华区、岭南控股、西安旅游、元开集团等知名酒店集团的高管团队，王人发生了变化。
事实上，岗亭治疗原因大多鸠合在个东说念主发展和职责调治。但在此背后，功绩不足预期、团队矛盾、实控推进金钱腾挪等王人会出现管制层治疗。
细看这波治疗，轻率能够看出通盘这个词行业的一些变化。
头部国资酒店集团的一霸手变动频频。
2024 年 3 月，李云履新首旅酒店董事长，原董事长白凡因职责变动辞职；2024 年 6 月，锦江酒店沈莉因年岁原因辞去首席实践官职务，礼聘毛啸接任；2024 年 10 月，西安旅游总司理庄莹因职责变动辞职。2024 年 12 月，西安旅游董事长王伟一样因为职责原因辞职；本年 1 月，岭南控股董事长李峰、董事罗枫、董事兼总司理（总裁）陈白羽、董事冯峰等 4 东说念主共同提交辞职施展。
▊ 上市公司公告
知名做事司理东说念主岗亭变动密集。
除了常草创、唐鸣、夏农以外，还有多位做事司理东说念主"换岗"。江湖东说念主称"六叔"的刘晨军继承离首先旅；李晨炜加入元开集团任 CEO，之前他是东呈集团投资公司副总裁及高创事迹群副总裁；陈圣擢升为金鹰酒店及度假村集团副总裁，持重运营管制及商场营销等职责。
国资酒店集团一霸手治疗，多与国企班子换届、更正优化联系。比如岭南控股、西安旅游等企业，东说念主事更替背后是当地国企更正和策略转型的需要。
而做事司理东说念主的变化，则能密切反馈出商场变化和波动，是酒店产业发展的体现。
酒店迈入存量时间，行业为何换东说念主如麻？
关于大部分酒店东说念主来说，2024 年是较为贫困的一年。真是通盘酒店集团在 ADR、OCC 以及 RevPAR 等中枢缠绵数据上王人出现较大下滑。
通盘这个词酒店商场插足存量阶段，行业内卷加重，竞争赤膊再会。有些酒店集团在保领域和保质地上徜徉，还有部分场所酒管集团因前些年的决骤处于暴雷前沿。而商场建筑和运营往往以 KPI 为遑急侦查缠绵，淌若功绩欠安，治疗当然就会出现。
探花 眼镜妹
在这么的大配景下，酒管集团高管出现变动就显得义正辞严。事实上，关于高星酒店总司理岗亭，做事司理东说念主的流动愈加频频。
何况，降本增效的大刀，一经挥向了高星酒店总司理身上。当下商场上还有好多待业总司理寻求坑位上岗。
不外，话说追念，换东说念主就能起到立竿见影的成果么？
我国酒店行业快速发展的三四十年内，经历了经济型酒店黄金十年、地产酒店爆发期、中高端崛起等多少阶段。一波又一波做事司理东说念主顺利出圈，他们享受到了行业快速发展的红利。
女同偷拍然则，当今商场环境一经发生变化，增量时间酿成存量时间，酒店房钱红利出动为管制红利和品牌红利，酒店脚色由配套逐渐成为方针地，体验饰演的脚色愈发遑急。是以，浅陋奸猾的换东说念主，可能并不是最好的形貌。集团如故需要赐与高管更多耐性。
在同业业相通的流程中，《酒管财经》也了解到了酒店做事司理东说念主濒临的诸多痛点。
一个需要可爱和相宜不同酒店集团的各异。
细数当下知名做事司理东说念主的履历便可知说念，跳槽真是是行业内的常态。一个高管领有三五个不同酒管集团的职责经历，在行业里面非时常见。
不外，我国酒店商场在这两年经历了剧变，各个酒店集团的发展旅途和策略呈现出多元化和各异化。不同企业、不同品牌的发展阶段可能存在较大各异，一套教养打天地的时间一经往日，做事司理东说念主需要再行相宜这种各异。
另一个是侦查压力和团队联接。
好多做事司理东说念主跳槽，王人会带着多少中枢主干共同履新。然则，新上任的做事司理东说念主如故需要融入到新的团队中。何况，功绩侦查永久王人是做事司理东说念主王人要面对的事情。做事司理东说念主需要兼顾企业长中短期利益和本人侦查。
最遑急的是，做事司理东说念主需要时刻关切行业趋势和变革。
通盘这个词酒店行业正在经历深入变革。用户画像愈发复杂，需求也愈增多元化。做事司理东说念主需要作念到与时俱进，用 70 后、80 后的履历，相合 90 后、00 后的需求。
何况，伴跟着酒店数智化、AI 时间的到来，做事司理东说念主愈加需要时刻关切新工夫和理念，让我方的常识架构处于行业前沿。
▊ 小红书
酒店高管需要正面挑战
岂论是国资酒管集团的一霸手治疗，如故做事司理东说念主的履新，酒店高管们王人需要为最终的缠绵功绩持重。
寻求大破大立。
好多酒管集团换帅是为寻求摧毁。比如西安旅游的换帅，以及岭南控股和它的昆玉公司同期出现东说念主事变更，王人是当地国资主导的金钱重组和治疗，旨在通盘这个词当地资源，推动联系产业交融发展。
是以，摆在将来新帅眼前的第一起题，即是若何作念到大破大立，最终寻求大的发展？
寻求作念大蛋糕。
这是通盘酒店高管上任之后的终极方针。行业在 2023 年的顷然爆发，让业内关于 2024 年的商场出现误判，导致 2024 年分蛋糕东说念主群激增。酒店高管们需要作念大增量，扩伟业务基本盘。
一方面要扩大领域，作念优品性，酒店家具箝制迭代，办事和体验作念出各异化。另一方面还要周转存量。包括老旧酒店升级修订，存量商场翻牌轻改，不良金钱处置和交往等。
▊ 艺程酒管
寻求弯说念超车。
好多酒店高管履新王人是带着任务来的。比如唐鸣插足首旅持重高端板块，常草创加入艺龙重塑好意思豪酒店品牌，李晨炜加入元开集团寻求作念大作念强等。
这需要酒管高管对集团家具进行再行梳理和整合，作念好运营和内容，在加盟商资源、供应链资源握续导入，并对会员体系、建筑体系等进行迭代升级。
本体上，当今酒店商场收货的逻辑一经变了。原来的房钱红利转酿制品牌红利和管制红利。将来酒店投资将会愈加驻扎专科化，通过运营遵守普及和溢价，作念好持久恰当的准备。
然则，换帅并非能够处分一切问题。商场上不乏频频换帅然则依然无法解脱功绩泥淖的案例。酒店集团要想作念大作念强，需要愈加系统化、组织化的迭代和升级。在疲软的外部环境下保握策略定力，投诚时候的价值，才有可能在一波波竞争中"剩者为王"。